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积分制管理如何解决人才流失问题

时间:2017-04-17

中小企业的人才流失原因主要有社会因素、组织因素和个人因素。社会因素,主要指人才流动观念的更新和受功利价值观的影响。组织因素,就是指企业因自身存在不足而导致人才流失。个人因素,主要是指跟个人要求有关的因素,如个人的收入、自我价值实现、住房、家庭、社会保障、工作条件、人际关系等。社会因素与组织因素作用于个人因素,对人才的流失行为起主导作用。

团队激励宝】积分制管理,将自我价值的实现、团队中的作用以积分奖扣的形式给予肯定,形成健康的企业文化,让员工对企业有信任感和归属感。而且积分和薪资福利挂钩,加重了砝码,一定程度上也避免了人才流失。

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