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积分制管理如何解决企业腐败的问题

时间:2017-04-07

将积分和企业中存在的腐败问题,如私吞、造假、公物私用等和积分奖扣挂钩,设立等级和公司高层签订高压协议,当员工犯相应错误的时候就扣除高额积分,及时给员工“做错了”的信号,纠正员工的行为。
 
 
只要发现问题,就要想到解决方法并纳入到制度中去,再将制度和积分挂钩,及时给员工正确的信号,将重大的问题控制在萌芽状态,否则会直接面对法律与道德。
 
 
充分发挥积分制管理,应用到企业管理的方方面面,真正的做到管理落地执行。

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