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积分制管理论员工的面子管理

时间:2017-01-09

  团队激励积分制管理中积分越高你得到公司的奖励就越多,表彰会议上的鲜花、掌声、奖状、现金奖让员工挣足面子,满足员工的自我感,会议有专人倒茶。在每年的圣诞晚会上公司都会邀请当年排名积分最高的员工家属来一起参加晚会,让积分高的员工赚足了面子。
 
  好面子,是人之常情,我们不是完人,总有缺点,往往我们不喜欢把缺点暴露在外,我们讲究扬长避短,我们希望找到自己的发光点,让别人看到并羡慕。
 
  而积分制管理就是抓住这点,再利用日常所见的积分,把事情用积分具体量化开来,员工每做一件事就给予相对应的积分奖励,早到加分,好人好事加分,你有什么特长技能也给予加分奖励,每个人都能发挥自己的特长,销售、谈判、签约技能、还有自身的性格品能甚至你的唱歌、跳舞、主持、活跃了气氛,只要你在公司中表现过这些都会给到积分奖励,最后你在公司表现的越多,你的积分就越高。
 
  

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