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管理者要身先士卒—遵守规则

时间:2016-11-30

很多管理者都强调团队制度、规则的重要性,可是有的团队管理者在管理员工的时候,往往忽略了自己也犯了同样的错。某咨询公司的调查统计表明,90%以上破坏规则的人,并非是普通员工,而是各级管理者,他们违反规则的人均次数,竟然高达普通员工的数十倍!
 
当然,任何一个管理者难免出现这样或那样的失误,这是人之常情。当自己违反制度时,管理者要学会“拿自己开刀”,这样做既会让员工从内心深处对你充满敬意,又会对严肃纪律、强化规则起到立竿见影的效果。
 
冯玉祥是民国时期著名的军事家、爱国将领。他为了把他统率的西北军练成一支有教养的军队,制订了许多军令,其中一条就是戒烟。他层当众宣布全军戒烟,如有违纪者,就惩罚吃烟头。
 
后来,在惩罚一位吸烟士兵时,士兵顶撞说他也抽烟了,原来冯玉祥与支部部队长官会面时偶尔吸了几口烟,冯玉祥猛地算下军帽,大声说:“我冯玉祥上梁不正下梁歪,我吸烟了”说着从士兵抢过烟头,塞进自己嘴里。
 
著名管理学家怕瑞克说:“除非你能管理自我,否则你不能管理任何人和任何东西。”与冯玉祥事例相同的是,许多企业办公区明明贴这个“静止吸烟”,可是主管们还是仍然点上,根本没有把规矩放在眼里。口口声声说管理团队,建设团队,规范纪律。一切只不过形同虚设。你的企业是这样吗?

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